1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы
№34 (далее – Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников МОБУ СОШ №34 (далее – учреждение) по виду экономической
деятельности
«85.
Образование»
Общероссийского
классификатора
видов
экономической деятельности, утвержденного приказом Росстандарта от 31.01.2014 №
14-ст.
1.2. Положение включает в себя:
­ порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
­ порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
­ порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
­ условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера, включая порядок определения должностных окладов, условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
­ особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
­ другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников,
включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации и настоящим Положением с учетом мнения представительного
органа работников (далее – локальный нормативный акт по оплате труда).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
В случае когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму
труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится
доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал
норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата
производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной
платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым
договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу с вредными и (или) опасными) условиями труда;
доплаты за работу в особых условиях труда;
выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные
обязанности;
нагрузка сверх установленной нормы часов.

Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по
основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой
по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший
календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в
порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема
работ.
1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной
платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов,
ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками используется примерная
форма трудового договора, приведенная в приложении № 3 к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее положение определяет порядок формирования системы оплаты
труда работников учреждения за счет бюджетных средств. Система оплаты труда за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности определяется с учетом общих
подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим
положением и Положением о расходовании средств, полученных от предоставления
платных
дополнительных
образовательных
услуг
муниципальным
общеобразовательным бюджетным учреждением средней общеобразовательной школой
№34.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением в пределах
выделенных
бюджетных
средств
и
иных
источников,
не запрещенных
законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения за счет средств бюджета
определяется учредителем.

2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-С «О
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность

по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением
педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с
учетом
установленного
объема
педагогической
работы
или
учебной
(преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются
настоящим Положением, но не ниже минимальных размеров должностных окладов,
ставок заработной платы, но не ниже минимальных размеров должностных окладов,
ставок заработной платы установленных Положением об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений города Таганрога от 25.02.2022 №267 с
изменениями, утвержденными постановлением Администрации города Таганрога от
12.05.2026 №4289.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также установления
диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной платы по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по
должностям работников с равной сложностью труда, по должностям служащих, не
включенным в профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников
образования
устанавливаются
на
основе
профессиональных
квалификационных групп
должностей, утвержденных приказом министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее –
Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ) приведены в таблице №
1- 2.
Таблица № 1
Минимальные размеры должностных окладов
по должностям работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа

ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня

Квалификационный уровень /
Наименование должности

1-й квалификационный уровень
(вожатый; помощник воспитателя;
секретарь учебной части)

Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)

9441

ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня

1-й квалификационный уровень
(дежурный по режиму; младший
воспитатель)

10389

2-й квалификационный уровень
(диспетчер образовательного
учреждения; старший дежурный по
режиму)

10912

Таблица № 2
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по должностям педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

ПКГ должностей
педагогических работников

Квалификационный уровень /
Наименование должности

Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)

1-й квалификационный уровень
(инструктор по труду; инструктор по
физической культуре; музыкальный
руководитель; старший вожатый)

15669

2-й квалификационный уровень
(инструктор-методист;
концертмейстер; педагог
дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный
педагог; тренер-преподаватель)

16433

3-й квалификационный уровень
(воспитатель; методист; педагогпсихолог; старший инструкторметодист; старший педагог
дополнительного образования;)

17240

4-й квалификационный уровень
(педагог-библиотекарь; преподаватель;
преподаватель - организатор основ
безопасности и защиты Родины;
старший методист; тьютор; учитель;
учитель-дефектолог; учитель-логопед
(логопед)

17240

2.3.3. Должностные оклады по
должностям работников культуры
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 «Об

утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
культуры, искусства и кинематографии». Минимальные размеры должностных окладов
по ПКГ приведены в таблице № 3.
Таблица №3
Минимальные размеры должностных окладов
по должностям работников культуры
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование
должности

ПКГ «Должности
работников культуры, искусства
ведущего звена»

библиотекарь:
без категории;
II категории;
I категории;
Ведущий

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей)
10300
10810
11348
11916

2.3.4. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и
служащих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 №
247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих». Минимальные размеры
должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Минимальные размеры должностных окладов
по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей)

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»

1-й квалификационный уровень

6294

2-й квалификационный уровень

6599

ПКГ
«Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»

1-й квалификационный уровень

6928

2-й квалификационный уровень

7276

3-й квалификационный уровень

7642

4-й квалификационный уровень

8003

5-й квалификационный уровень:

ПКГ «Общеотраслевые

в учреждениях I - II групп по оплате
труда руководителей;

10198

в учреждениях III - IV групп по
оплате труда руководителей

9718

1-й квалификационный уровень

8003

должности служащих
третьего уровня»

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
четвертого уровня»

2-й квалификационный уровень

8399

3-й квалификационный уровень

8816

4-й квалификационный уровень

9254

5-й квалификационный уровень

9718

1-й квалификационный уровень:
в учреждениях I - II групп по оплате
труда руководителей;

10713

в учреждениях III - IV групп по
оплате труда руководителей

10198

2-й квалификационный уровень

11248

3-й квалификационный уровень

11809

2.3.5. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются
на
основе
профессиональных
квалификационных
групп,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих». Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены в
таблице № 5.
Таблица № 5
Минимальные размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная
квалификационная группа

ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»

Квалификационный уровень

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей)

1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд;

5175

2-й квалификационный разряд;

5475

3-й квалификационный разряд

5796

2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к 1ставка заработной
му квалификационному уровню, при платы устанавливается
выполнении работ по профессии с
на один
производным наименованием
квалификацион
«старший» (старший по смене)
ный разряд выше
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих

1-й квалификационный уровень:
4-й квалификационный разряд;

6153

второго уровня»

5-й квалификационный разряд

6598

2-й квалификационный уровень:
6-й квалификационный разряд;

6883

7-й квалификационный разряд

7276

3-й квалификационный уровень

7705

4-й квалификационный уровень:
профессии рабочие,
предусмотренных 1-3
квалификационными уровнями
настоящей профессиональной
квалификационной группы,
выполняющих важные (особо
важных) и ответственные работы),

8260

2.3.6.
Минимальные
размеры
должностных
окладов
работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, не
вошедшим в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 6.
Таблица № 6
Минимальные размеры должностных окладов
по должностям служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные
группы утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
Наименование должности

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей)

Заведующий библиотекой
в учреждениях I - II групп по оплате труда руководителей
в учреждениях III - IV групп по оплате труда руководителей
Специалист по закупкам;
Специалист по охране труда;
Системный администратор

10713
10198
8003

Ассистент по оказанию технической помощи;
Младший системный администратор

7300

2.3.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных
окладов соответствующих руководителей (за исключением должности заместителя
главного бухгалтера).
2.3.8. Должностной оклад по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» устанавливается на
основе Постановления Правительства Российсской Федерации от 21.02.2022 №225 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей

образовательных организаций» и квалификационного уровня, определенного
Автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития
квалификаций» от 15.09.202 №87/21-ПР «Об утверждении наименования квалификации
и требований к квалификациям в сфере образования». Минимальный размер
должностного оклада приведен в таблице №7.
Таблица № 7
Минимальный размер должностного оклада по должности педагогического
работника - советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
Наименование должности
Минимальный размер
должностного оклада (рублей)
6-й квалификационный уровень
17204
(советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными
объединениями

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры, периодичность и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями
в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением в пределах
фонда оплаты труда.
В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного

характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в
процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с
учетом надбавки за качество работы, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.6
настоящего Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки
заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ либо коллективным
договором, трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки

условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в
указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со
статьей 149 ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями,
трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться
как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы.
Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется дифференцированно, в
зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени
использования рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам учреждения за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным
договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час

работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день устанавливаются коллективным договором, настоящим Положением, трудовым
договором с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации,
изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации
от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном
размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за
работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки
заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника
на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).
3.4.5. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается работникам
учреждения в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7

№
п/п
1
1.

Размеры доплаты за работу в особых условиях труда
Размер доплаты
Перечень категорий работников и видов работ
(процентов)
2
За работу в образовательных учреждениях, имеющих классы
(группы) с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья (в том числе при инклюзивном образовании),
логопедические классы (группы, пункты):
руководитель учреждения (филиала, подразделения),
заместители руководителя
работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в таких
классах, группах, пунктах)

2.

3

иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная
работа с такими обучающимися (в таких классах, группах,
пунктах)
За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа
в общеобразовательных учреждениях и профессиональных

до 10

5 – 15

до 20

образовательных учреждениях:
руководитель учреждения, заместители руководителя
работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися

3.

до 15
до 15

иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная
работа с такими обучающимися
За обучение на дому и в медицинских организациях
обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные
программы и нуждающихся в длительном лечении, а также
детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут
посещать образовательные организации:

до 20

педагогические работники

5 - 15

Примечание к таблице № 7:
Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы, доплата за работу в особых условиях труда рассчитывается от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Размеры доплат устанавливаются дифференцированно исходя из степени
занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической работы,
выполняемой в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда
учреждения.
3.4.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности
(трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором,
работникам устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 8
Таблица № 8
Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты
№
(процентов)
1
2
3
Педагогические
1
работники – за классное руководство:
до 20
1-4 классов
до 25
5-11 (12) классов
2
Учителя 1-4 классов – за проверку тетрадей
до 15

3
Учителя, преподаватели - за проверку письменных
работ по:
русскому языку, литературе
математике
иностранному языку, черчению, физике. химии,
биологии, географии
4
Педагогические работники – за заведование учебными
кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками
(теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными
мастерскими, картодромами и другими учебнопроизводственными объектами), учебно-консультативными
пунктами
5
Работники учреждений - за работу в методических,
цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических
консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
руководитель комиссии (консилиума, объединения)
секретарь комиссии (консилиума, объединения)
6
Педагогические работники, ответственные за
проведение внеклассной работы по физическому воспитанию
в общеобразовательном учреждении с количеством классов:
от 10 до 19
от 20 до 29
от 30 и более
7
Педагогические работники, ответственные за
организацию профориентации в общеобразовательном
учреждении с количеством классов:
от 6 до 12
от 13 до 29
от 30 и более
8
Работники учреждений, в которых не предусмотрена
должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при
наличии книжного фонда не менее 1000 книг, – за ведение
библиотечной работы:
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
9

иным работникам
Работники учреждений, в том числе библиотекари – за
работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от
количества экземпляров учебников):

до 20
до 15
до 10

до 10

до 15
до 10

до 20
до 40
до 80

до 15
до 25
до 40

до 20
до 25

работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н

до 20

иным работникам

до 25

10

Работники учреждений, ответственные за работу с
архивом учреждения:
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.0.2008 № 216н
иным работникам

до 20
до 25

1
Работники учреждений, ответственные за ведение
11 делопроизводства (при отсутствии штатного
делопроизводителя):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
1
Работники учреждений, ответственные за организацию
12 питания
1
Работники учреждений, ответственные за
13 сопровождение обучающихся к образовательному
учреждению и обратно (подвоз детей):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
14

15

16

17

1
Педагогические работники, ответственные за
организацию работы по охране прав детства, с трудными
подростками, с асоциальными семьями (при отсутствии
штатного социального педагога)
1
Работники учреждений – за работу в аттестационной
комиссии министерства общего и профессионального
образования Ростовской области (далее – Министерство)
1
Работники учреждений - за работу в экспертных
группах по осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения:
при численности аттестуемых 1-2 человека
при численности аттестуемых 3-4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более
1
Работникам учреждения, участвующим в подготовке и
проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего
общего образования, за обеспечение проведения
государственной итоговой аттестации (за исключением
педагогических работников, которым в соответствии с

до 15
до 20
до 15

до 15
до 20
до 10

5-10

10
15
20
в размерах,
утверждаемых
Министерством

законодательством выплачивается компенсация за работу по
подготовке и проведению указанной государственной
итоговой аттестации)
Примечания к таблице № 8:
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности, за исключением доплат учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей и
учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по
нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно
без учета других доплат.
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ,
предусмотренные пунктами 1 – 3 таблицы, устанавливаются в максимальном размере в
классе с наполняемостью не менее:
в общеобразовательных учреждениях (за исключением классов с обучающимися с
ограниченными возможностями здоровья), – 25 человек;
в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
общеобразовательных учреждений – предельной наполняемости, установленной
соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами.
Для классов с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляется исходя
из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.
3. При установлении доплаты педагогическим работникам за заведование
учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами,
парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и другими учебнопроизводственными объектами), учебно-консультативными пунктами учитываются
оснащенность кабинета (лаборатории), учебно-производственного объекта, учебноконсультативного пункта оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и
трудоемкость работы по его содержанию.
5. Доплата за работу в аттестационной комиссии министерства общего
и профессионального образования Ростовской области устанавливается работникам
учреждения, включенным приказом министерства в состав аттестационной комиссии по
проведению аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность для установления квалификационной категории (первой
или высшей).
6. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего
анализа
результатов
профессиональной
деятельности
аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного заключения устанавливается
на периоды проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогических
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений,

претендующих на присвоение первой и высшей квалификационной категории,
установленные графиком, утвержденным приказом министерства.
3.4.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей и ее размер назначаются приказом директора
ежегодно. При этом размеры доплат, предусмотренных пунктами 4 – 15 таблицы в
указанных диапазонах, устанавливаются дифференцированно исходя из объема и
сложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения. Размеры
доплат, предусмотренных пунктами 4 – 15 таблицы могут быть изменены в течение
года.
3.5. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам,
участвующим по решению Министерства в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования, в рабочее время и освобожденным от основной работы на период
проведения государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за
работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой
аттестации (далее – компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 № 26-ЗС
«Об образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим работникам
выплачивается после выполнения всего объема работ по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации обучающихся в размере, определяемом исходя из
норм трудозатрат и стоимости одного часа работ по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования. Порядок выплаты компенсации педагогическим
работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного часа работ по подготовке и
проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования устанавливаются Министерством.
3.6. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по
совместительству.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
4.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на
основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:

4.4.1. Педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и
качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
учебной нагрузки) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в
зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и
качества труда педагогических работников определяются Положением МОБУ СОШ
№34 «О порядке установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
педагогическим работникам».
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом
руководителя учреждения.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
педагогическим работникам в рамках утвержденного фонда оплаты труда при
выполнении обязанностей по основному трудовому договору.
4.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
4.5.1. Работникам учреждения, в том числе руководителям в размере до 200
процентов должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается с учетом
уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач.
Размеры и условия осуществления выплат надбавки за качество выполняемых
работ устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения – учредителем, в соответствии с утвержденным им
порядком;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с порядком,
утвержденным локальным актом учреждения.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения надбавка за
качество
выполняемых
работ
устанавливается
руководителем
учреждения
в соответствии с порядком установления надбавки за качество выполняемых работ
работникам МОБУ СОШ №34, но не более размера надбавки за качество выполняемых
работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых
работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут быть
сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ
не предусматриваются при планировании расходов бюджета на финансовое обеспечение
деятельности учреждений на очередной финансовый год и на плановый период.
4.5.2. Надбавка за качество работы рабочим, имеющим квалификационный разряд
не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в
размере до 50 процентов ставки заработной платы.

Размеры и условия осуществления выплат надбавки за качество устанавливаются
на основе показателей и критериев эффективности работы в соответствии с порядком
установления надбавки за качество выполняемых работ работникам МОБУ СОШ №34.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и
иным служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования») в зависимости от общего количества лет, проработанных в
государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах
местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы
(службы) в государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах
и органах местного самоуправления в соответствии с таблицей № 9.
Таблица № 9
Размеры надбавки за выслугу лет
№

Перечень категорий работников

п/п
1

1
2
Руководитель
учреждения,
заместители
руководителя
учреждения, главный бухгалтер; руководители, специалисты и
служащие, занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н, педагогические работники, не вошедшие в
ПКГ утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н, при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
Иные
2
руководители, специалисты и служащие при стаже
работы (службы):

Размер надбавки
(процентов)
3

10
15
20

от 1 года до 5 лет
до 10
от 5 до 10 лет
до 15
от 10 до 15 лет
до 20
свыше 15 лет
до 30
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее
размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в
учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.

4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный,
так и коллективный результат труда.
Система показателей, размеры и условия премирования работников,
учитывающие результативность и эффективность работы, фиксируются в Положении
МОБУ СОШ №34 «О премировании».
Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя
учреждения.
4.7.1. При определении показателей премирования учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном учредителем, с учетом целевых показателей эффективности деятельности
учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и
компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются иные
выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака);
выплаты молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается работникам при наличии
квалификационной категории при работе по должности (специальности), по которой им
присвоена квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы) в соответствии с таблицей № 10.
Таблица № 10
Размеры надбавки за квалификацию
Перечень категорий работников
Размер надбавки
№
(процентов)
п/п
Педагогическим
1
работникам:
При наличии первой квалификационной категории
10
При наличии высшей квалификационной категории
25

Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня
принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате
приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.10. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по
основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка за
наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за
ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и
установленного объема педагогической работы или
учебной
(преподавательской) работы) в соответствии с таблицей № 11.
Таблица № 11
Размеры надбавки за наличие ученой степени
№ Перечень категорий работников
Размер надбавки
п/п
(процентов)
Руководитель
1
учреждения,
заместители
руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказом
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н,
педагогические работники, не вошедшие в ПКГ утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н:
при наличии ученой степени доктора наук
25
при наличии ученой степени кандидата наук
15
Иные
2 работники:
при наличии ученой степени доктора наук
до 30
при наличии ученой степени кандидата наук
до 20
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за
наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования
и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата
наук.
4.11. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации «народный»
или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных органов исполнительной
власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок),
устанавливается надбавка за наличие почетного звания
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для
которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы) в соответствии с таблицей № 12.
Таблица № 12
Размеры надбавки за наличие почетного звания
Перечень категорий работников
Размер надбавки
п/п
(процентов)
Руководитель
1
учреждения, заместители руководителя
учреждения,
главный
бухгалтер;
работники,
№

занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, педагогические работники, не
вошедшие
в
ПКГ
утвержденные
приказом
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
Иные
2 работники:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

25
15
10
до 30
до 20
до 15

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения
почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком,
нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных званий
Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за наличие почетного
звания устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия
почетного звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой
должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам учреждения
устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного
знака), утверждается учредителем.
4.12. В целях привлечения и укрепления кадрового состава муниципальных
учреждений системы образования города Таганрога молодым специалистам из числа
педагогических работников (далее – молодой специалист) устанавливается надбавка в
размере 10 процентов от должностного оклада (педагогическим работникам, для
которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица в
возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование,
или обучающиеся по образовательным программам высшего образования, допущенные
в установленном порядке к занятию педагогической деятельностью по
общеобразовательным программам, осуществляющие в учреждении профессиональную
деятельность на основании трудового договора по основной работе по должности,
отнесенной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления
основания для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет.
Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных должностях, не
отнесенных к должностям педагогических работников, или при наступлении у
работника права на получение надбавки за выслугу лет.

4.13. При наступлении у работника права на установление (изменение размера)
выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином
отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в
течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение
размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.
4.14. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по
совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам, устанавливаемой
только по основной работе.
4.15. При выполнении работником (далее – наставником0 на основании его
письменного согласия по поручению работодателя работы (далее – наставничества0 по
оказанию другому работнику (далее – стажеру) помощи в овладении навыками работы
на рабочем месте по полученной (получаемой) профессии (специальности) в
соответствии со статьей 351.18 главы 55 ТК РФ устанавливается надбавка за
наставничество в соответствии с таблицей №13
Таблица № 13
Размеры надбавки за наставничество
№ Показатель (критерий)
Размер надбавки
п/п
(процентов)
За1 наставничество над одним работником
до 15
Надбавка за наставничество устанавливается исходя из объема и сложности
выполняемой работы.
Максимальное количество работников, над которыми наставник может
осуществлять наставничество, не может превышать 2-х человек.
Надбавка за наставничество при выполнении функций наставника
устанавливается в процентах от должностного оклада по соответствующей должности
(профессии).
Порядок организации и проведения работы по наставничеству, в том числе
определение статуса наставника, стажера, порядка назначения наставника, права и
обязанности наставника и стажера, а также критерии содержания и (или) объема работы
по наставничеству для установления размеров надбавки устанавливаются в положении о
наставничестве и утверждаются приказом Управления Образования г. Таганрога.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения
должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2. Установление
должностных
окладов
руководителю
учреждения,
заместителям руководителей и главному бухгалтеру.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов,
установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в
зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в том

числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения
согласно таблице № 16.
Таблица № 13
Размеры должностных окладов руководителя учреждения
Группа по оплате труда руководителей
Должностной
оклад (рублей)
Образовательные учреждения I группы по оплате
29885
труда руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате
27174
труда руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате
24704
труда руководителей
5.2.3. Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей
учреждений.
5.2.3.1. Отнесение учреждения к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из
суммы баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице № 14.
Таблица № 14
Объемные показатели для отнесения учреждений
к группе по оплате труда руководителей
№
Наименование показателя
п/п
1
2
1 Количество обучающихся в
образовательных учреждениях
2 Количество работников в
образовательном учреждении

3

Наличие обучающихся, находящихся
на полном государственном
обеспечении

4

Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе компьютерных классов
Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе: спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени использования)

5

Условия
3
за каждого обучающегося
за каждого работника,
дополнительно за каждого
работника, имеющего:
первую квалификационную
категорию
высшую квалификационную
категорию

Количество
баллов
4
0,3
1

0,5

1
0,5

за каждого обучающегося,
находящегося на полном
государственном
обеспечении
за каждый класс

до 10

за каждый вид объектов

до 15

Наличие собственного
оборудованного здравпункта,
медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра, столовой
7 Наличие учебно-опытных участков
(площадью не менее 0,5 га, а при
орошаемом земледелии - 0,25 га),
парникового хозяйства, подсобного
сельского хозяйства, учебного
хозяйства, теплиц
8 Наличие собственных котельной,
очистных и других сооружений
9 Наличие обучающихся в
общеобразовательных учреждениях и
дошкольных образовательных
учреждениях, посещающих
бесплатные секции, кружки, студии,
организованные этими учреждениями
или на их базе
10 Наличие оборудованных и
используемых в дошкольных
образовательных учреждениях
помещений для разных видов
активности (изостудия, театральная
студия, «комната сказок», зимний сад
и др.)
11 Наличие в образовательных
учреждениях (классах, группах)
общего назначения обучающихся
(воспитанников) со специальными
потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического развития
(кроме общеобразовательных
учреждений (классов, групп) для
обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями
здоровья
12 Наличие действующих учебнопроизводственных мастерских

до 15

6

13 Наличие иных показателей,
значительно увеличивающих объем и
сложность управления учреждением

за каждый вид объектов

до 50

за каждый вид объектов

до 20

за каждого обучающегося

за каждый вид

за каждого обучающегося
(воспитанника)

за каждую мастерскую от
степени оснащенности
оборудованием
за каждый дополнительный
показатель

0,5

до 15

1

до 10
до 20

Примечания к таблице № 14:
1. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой
«до», определяется учредителем, с учетом сложности руководства учреждением, в том

числе масштабом управления, особенностей деятельности и значимости учреждений
различного типа, а также результативности работы.
2. При установлении группы по оплате труда руководителя контингент
обучающихся определяется по списочному составу на начало учебного года;
5.2.3.2. Группа по оплате труда руководителя определяется ежегодно
учредителем, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих
документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений.
5.2.3.3. Группа по оплате труда руководителя в зависимости от суммарного
количества баллов, набранного по объемным показателям, определяется согласно
таблице № 15.
Таблица № 15
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителей в зависимости от суммы баллов
№ Тип учреждения
п/п

1

Общеобразовательные учреждения

2

Дошкольные образовательные учреждения

Группа по оплате труда
руководителей, к которой относится
учреждение, в зависимости от
суммы баллов
I
II
III
IV
свыше
от 251 от 151 до 150
350
до 350 до 250
свыше
от 251 от 151 до 150
350
до 350 до 250

5.2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и
главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения. Установление должностных окладов заместителю
руководителя и главному бухгалтеру осуществляется приказом руководителя исходя из
объема и сложности функциональных обязанностей каждого заместителя и главного
бухгалтера, его компетенции и квалификации.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и
главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Руководителю
учреждения
выплаты
компенсационного
характера
устанавливаются в порядке, утвержденном учредителем. Заместителям руководителя и
главному
бухгалтеру
учреждения
выплаты
компенсационного
характера
устанавливаются приказом руководителя в порядке, предусмотренном разделом 3
настоящего положения.
5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут
устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются
в порядке, утвержденном учредителем. Заместителям руководителя и главному
бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом
руководителя в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего положения.
5.4.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ,
премиальные выплаты выплачиваются руководителю учреждения по решению
учредителя с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание

муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности
деятельности учреждений и их руководителей.
В качестве показателей эффективности работы руководителя учреждения в
обязательном порядке устанавливается:
выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии
с законодательством Ростовской области);
рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по
сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в
соответствии с постановлениями Администрации города Таганрога.
5.4.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю
учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
производятся в соответствии с решением учредителя.
5.5. Руководитель учреждения, заместители руководителя помимо основной
работы имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при
соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том
же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения и заместителей руководителей за
осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно
по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных
для педагогических работников, с учетом особенностей условий оплаты труда
педагогических работников, определенных разделом 6 настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может
выполняться руководителем учреждения, определяется учредителем, заместителями
руководителя – руководителем учреждения, с учетом особенностей определения
учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с
работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4
приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки России № 1601).
Педагогическая (преподавательская) работа, осуществляемая руководителем
учреждения в том же образовательном учреждении, совместительством не считается.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю, его заместителям и
главному бухгалтеру учреждения устанавливается предельный уровень соотношения
их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера) (далее – предельное соотношение заработной
платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы
работников списочного состава учреждения определяется путем деления
среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя
руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников
списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в
указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением

Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы.
5.6.1. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников
учреждения согласно таблице № 16
Таблица № 16
Размеры предельного соотношения заработной платы
руководителя учреждения
Среднесписочная численность
Размеры предельного
(человек)
соотношения
1
2
До 50
3,0
От 51 до 100
4,0
От 101 до 150
5,0
Свыше 150
6,0
5.6.2. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера размер предельного
соотношения заработной платы определяется путем снижения размера предельного
соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. В исключительных случаях по решению учредителя, руководителю
учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке
без учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых
учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в
связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя
учреждения и не более 5,5 для заместителей руководителя, главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной
платы несет руководитель учреждения.

6. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с
положениями приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре», предусматривающими, что
в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с
педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы,
включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы
в зависимости от установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы;

размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
6.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, приказом Минобрнауки России от 11.05.2016
№ 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников учреждений, осуществляющих образовательную
деятельность».
6.4. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников
и работников культуры».
6.5. Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же учреждении (включая руководителей учреждений и их
заместителей), а также работникам других учреждений осуществляется с учетом мнения
представительного органа работников и при условии, что педагогические работники, для
которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
педагогической работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку
заработной платы.
6.6. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов
учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.6.1. Месячная заработная плата на основе ставок заработной платы педагогических
работников, для которых нормы часов педагогической работы в неделю за ставку
заработной платы установлены пунктами 2.3-2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены
подпунктом 2.8.1 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, определяется
путем умножения ставки заработной платы по соответствующей должности (с учетом
повышающих коэффициентов, образующих новые ставки заработной платы)
на установленный объем педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в
неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы
(учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.6.2. Месячная заработная плата на основе ставок заработной платы, определенная в
соответствии с подпунктом 6.7.1 пункта 6.7 настоящего раздела, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с
настоящим положением, включаются в месячную заработную плату педагогическим
работникам при тарификации, которая выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата труда работников учреждения за счет бюджетных средств
осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.
Оплата труда работников учреждения за счет средств, полученных учреждением
от приносящей доход деятельности, осуществляется в порядке МОБУ СОШ №34 о
расходовании средств, полученных от приносящей доход деятельности

Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам за счет
средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, может
выплачиваться премия по итогам работы (дополнительно к премированию за счет
бюджетных средств), в размерах и порядке, определенном:
для руководителя – учредителем;
для заместителей руководителя, главных бухгалтеров – руководителем
учреждения в соответствии с Положением МОБУ СОШ №34 «О премировании».
7.2. Доля условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по
должностным окладам, ставкам заработной платы) в структуре заработной платы
учреждения устанавливается учредителем с учетом действующих Единых рекомендаций
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты
труда работников государственных и муниципальных учреждений в размере не менее
70 %.
Формирование структуры фонда оплаты труда с учетом соблюдения доли
условно-постоянной части и выплат компенсационного и стимулирующего характера
осуществляется учреждением в соответствии с требованиями действующих Единых
рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях
систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на
основании приказа учредителя.
7.3. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за
счет бюджетных средств и средств, полученных учреждением от приносящей доход
К административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения
относятся:
Директор;
заместитель директора;
главный бухгалтер;
заведующий библиотекой;
секретарь учебной части;
делопроизводитель;
экономист;
бухгалтер;
инженер – программист (программист);
техник;
лаборант, (включая должности служащих с производными должностными
наименованиями «главный», «ведущий», «старший», «младший» или с I и II
внутридолжностными категориями);
общеотраслевые
профессии
рабочих,
утвержденные
приказом
Минздравсоцразвития
России
от
29.05.2008
№ 248н
«Об
утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих:
слесарь-сантехник;
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания;
уборщик служебных помещений;
дворник;
гардеробщик
7.4. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:

руководителю учреждения – учредителем, в соответствии с утвержденным им
порядком на основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с
коллективным договором или положением МОБУ СОШ №34 «О материальной помощи
работникам», на основании письменного заявления работника.
В случае если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не
может быть предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи,
решение об оказании ему материальной помощи может приниматься на основании
ходатайства представительного органа работников учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения являются
средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за
счет бюджетных средств, а также внебюджетные средства в объеме, определяемом
учреждением самостоятельно.
7.5. За счет средств бюджета города Таганрога молодым специалистам –
педагогическим работникам, выпускникам учреждений высшего и среднего
профессионального образования соответствующего профиля, при принятии на работу в
учреждение на должность по профилю обучения в течение 12 месяцев с момента
присвоения им статуса молодого специалиста дополнительно выплачивается
материальная помощь в размере 2000 рублей ежемесячно.
Порядок и назначение дополнительной ежемесячной материальной помощи
молодым специалистам определяется в соответствии с положением, утвержденным
учредителем.