(протоколом от 06 марта 2024г.)

1

1.

Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка

(далее Правила)
являются
локальным
нормативным
актом
муниципального
общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы
№34 (далее – образовательная организация).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом
РФ №273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в РФ», иными нормативными
правовыми актами, Уставом Школы.
1.3. Правила регулируют порядок приема и увольнения работников Школы,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,
иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
1.3. Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения Выборного органа первичной профсоюзной
организации МОБУ СОШ №34 .
1.4. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.5. Настоящие правила вывешиваются в образовательной организации на
видном месте и размещаются на официальном сайте Школы.
1.6. При приеме на работу директор Школы обязан ознакомить с настоящими
Правилами работника под расписку.

2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на
труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора
являются работник и образовательная организация как юридическое лицо –
работодатель, представленный директором образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию,
проходят обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица,
поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательное психиатрическое освидетельствование на основании выданного
работодателем направления. Прохождение освидетельствования работником
не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду
деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее
двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению
указанного вида деятельности. Работники направляются на обязательное
психиатрическое освидетельствование на основании заключений, выданных
по результатам обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников.

2

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр
передается работнику, другой – хранится в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ
не заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие
педагогической деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования,
воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и
оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального
обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с
участием несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью
не заключается с иностранными агентами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – не более шести
месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или
высшее образование по имеющим государственную
аккредитацию
образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

3

ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства (совместитель
предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения
трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если
лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно
для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать
страховой стаж для начисления пособий, образовательная организация
вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
документ, который подтверждает регистрацию в системе
индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме
электронного документа, либо страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования
по реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в
статье 331 Трудового кодекса РФ.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением
документов об образовании и о квалификации;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка
должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную
аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим
дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки».
2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и
лица без гражданства, предъявляют:

документы, указанные в п. 2.7 Правил;

разрешение на работу или патент;

4


разрешение на временное проживание в РФ или вид на
жительство;

полис или договор добровольного медицинского страхования.
2.10. Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу.
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан под
подпись:

ознакомить работника с уставом образовательной организации и
коллективным договором;

ознакомить работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с
его трудовой деятельностью;

проинструктировать работника по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу
работодатель обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке
работника, если он не отказался от ведения трудовой книжки. У работающих
по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная
организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с
порядком, определенным законодательством РФ.
2.13. На каждого работника образовательной организации ведется
личное дело. Личное дело работника хранится у работодателя.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках,
копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.14. Отказ в приеме на работу.
2.14.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
2.14.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств
Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства
или пребывания) не допускается.
2.14.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном
учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в
Школу в течение этого срока.

5

2.14.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.14.5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, администрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной
форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.

3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению
между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую
работу заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия
допускается в случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их
последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного
согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую
работу работодатель обязан под подпись:

ознакомить работника с уставом образовательной организации и
коллективным договором;

ознакомить работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с
его трудовой деятельностью;

проинструктировать работника по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной

6

безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора,
осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о
труде и об образовании.
4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор,
может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.
80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не
может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право

7

прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана,
учебных программ и т.п.
4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая
может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в
течение учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном
ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года.
4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение,
унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть
уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных
взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по
месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то
увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения
проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового
договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

8

повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося.
4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя
(ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом сохранялось место работы (должность).
4.14. В день увольнения работодатель выдает работнику его трудовую

книжку с внесенной в нее и заверенной печатью образовательной
организации записью об увольнении, если работник не отказался от ведения
трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит
с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
4.16. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
не
прошедшего
в
установленном
порядке
обязательный
предварительный и периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.

5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и
предоставляет в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о
трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,

9

постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2.
Директор
назначает
приказом
работника
образовательной организации, который отвечает за ведение и предоставление
в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой
деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику
сведения о трудовой деятельности за период работы в организации способом,
указанном в заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи
этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено
на электронную почту работодателя sch34@tagobr.ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:

наименование работодателя;

должностное лицо, на имя которого направлено заявление
(директор образовательной организации);

просьба о направлении в форме электронного документа
сведений о трудовой деятельности у работодателя;

адрес электронной почты работника;

собственноручная подпись работника;

дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и
обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также все иные права
и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,

10

иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие
в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ
гарантий при прохождении диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;

11

6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6.
незамедлительно
сообщать
работодателю
либо
непосредственному
руководителю
о возникновении
ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и
внеочередные (в соответствии с медицинскими рекомендациями)
медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных
по результатам обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, проходить обязательное психиатрическое
освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте
проверять ее с периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и
оперативно отвечать на письма руководства образовательной организации и
структурного подразделения, в котором работает работник; не передавать
никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера,
закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники образовательной организации
пользуются следующими академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения,
свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных
форм, средств, методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах
реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой
и в порядке, установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;

12

6.4.6. право на осуществление научной, научно-технической,
творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотекой и
информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном
локальными актами образовательной организации, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности
в образовательной организации;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными,
методическими и научными услугами образовательной организации в
порядке,
установленном
законодательством
РФ или
локальными
нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в
том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном
уставом образовательной организации;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы
управления и общественные организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
РФ;
6.4.12. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех
форм физического и психического насилия, оскорбления личности. Для этого
педагоги вправе:

направлять в органы управления МОБУ СОШ №34 обращения о
применении к обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права
педагогических работников, дисциплинарных взысканий;

обращаться в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;

использовать не запрещенные законодательством РФ иные
способы защиты прав и законных интересов.
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют
следующие трудовые права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

13

6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам,
состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне
очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
6.5.7. иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной
поддержки, установленные федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами
Ростовской области и муниципальными правовыми актами.
6.6.
Педагогические
работники образовательной
организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, на основе традиционных российских духовно-нравственных
ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в
интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном
объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
6.6.2. формировать в процессе осуществления педагогической
деятельности у обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти
защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку,
человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное
отношение к культурному наследию и традициям многонационального
народа РФ;
6.6.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы,
следовать требованиям профессиональной этики;
6.6.4. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
6.6.5. развивать у обучающихся познавательную активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие, ответственное
отношение
к
профессиональной,
добровольческой
(волонтерской)
деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
6.6.6. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.7.
учитывать
особенности
психофизического
развития
обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия,

14

необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
6.6.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
6.6.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
6.6.11. проходить в установленном законодательством РФ порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.12. соблюдать устав образовательной организации, положение о
специализированном
структурном
подразделении
образовательной
организации, настоящие Правила;
6.6.13. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать
права и свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических
работников, закрепленные в локальных актах образовательной организации;
6.6.14. использовать личные мобильные устройства на территории
образовательной организации только в беззвучном режиме с отключенной
вибрацией. Использование мобильных устройств связи во время урока
допускается только в случае поступления сообщения от руководства
(руководителя организации, его заместителя) или срочного сообщения от
родителя (законного представителя) обучающегося организации.
6.6.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральными
законами.
6.7. Работники освобождаются от работы для прохождения
диспансеризации на основании письменного заявления на имя директора
образовательной организации, согласованного с непосредственным
руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают в отдел кадров.
6.7.1. Если директор образовательной организации не согласится с
датой освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают
выбрать другую дату.
6.7.2. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной
организации, лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на
заявлении.
6.7.3. Работник должен представить специалисту по кадрам справку из
медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации
в день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня
прохождения диспансеризации.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной

15

организации определяются трудовым договором и должностной инструкцией,
соответствующими локальными актами, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
6.9. Работникам Школы в период организации образовательного
процесса (в период урока) запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и
(занятий) и перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков;
курить в помещении и на территории Школы;
отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не
связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для
выполнения общественных поручений;
отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной
работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий, не связанных с основной деятельностью Школы;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам.
6.10. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 6.8, 6.7.
обязанностей, обязаны:
- Соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и
репутацию обучающихся;
- Участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и
других формах методической работы;
- Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
- Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
- Соблюдать Кодекс профессиональной этики педагогического работника
Школы;
- Замещать отсутствующих педагогов по распоряжению администрации в
свободное от уроков время.
- Информировать администрацию Школы в случае заболевания (в течение
двух дней) и предоставить больничный лист в день выхода на работу после болезни.
- Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника.
6.11. Работник несет материальную ответственность за причиненный
Школе прямой действительный ущерб.
63.11.1.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества Школы или ухудшение состояния указанного
имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Школе, если
Школа несет ответственность за сохранность этого имущества), а также

16

необходимость для Школы произвести затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества.
6.11.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность
в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев,
предусмотренных пунктами 6.11. настоящих Правил.
6.12. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой
установлен
соответствующим государственным органом;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
6.13. Работники, занимающие нижеперечисленные должности или
выполняющие нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в
полном размере причиненного ущерба на основании письменных договоров о
полной материальной ответственности:
заместитель директора по АХР;
заместитель директора по УВР;
заместитель директора по ВР.
6.14. Посторонним лицам разрешается присутствовать на
уроках,
дополнительных занятиях по согласованию с администрацией Школы. Вход в
кабинет после начала занятий разрешается в исключительных случаях только
директору Школы и его заместителям.
6.15. В помещениях Школы запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах (в ненастное время года без
сменной обуви);
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий,
- пользование мобильной связью во время занятий.

7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;

17

7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу образовательной организации и других
работников,
соблюдения
настоящих
Правил,
иных
локальных актов образовательной организации, требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9.
устанавливать
штатное
расписание образовательной
организации;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками
образовательной организации;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства
работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы)
приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-,
аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать
хранение полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной
ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – 5 и 20 числа каждого месяца
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и
настоящими Правилами;

18

7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми
локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное
профессиональное образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления
здоровья, организации питания работников образовательной организации.

19

8. Рабочее время, время отдыха и его использование
8.1. Режим работы образовательной организации определяется
приказами директора образовательной организации и локальными
нормативными актами образовательной организации .
В образовательной организации устанавливается шестидневная
рабочая неделя для педагогического состава школы.
Рабочее
время
педагогических
работников образовательной
организации определяется графиками работы, учебным расписанием,
графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их трудовыми
договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Школа работает с 8:00 до 20:00.
Для
руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала устанавливается
пятидневная рабочая неделя в соответствии с графиками работы. Графики
работы утверждаются директором образовательной организации с
учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыва для отдыха и питания.
8.2.
Продолжительность
рабочей
недели
–
40
часов.
Продолжительность
рабочего
дня
(смены)
для
руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
и
учебновспомогательного персонала определяется графиком работы, представленным
из расчета 40-часовой рабочей недели.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая
неделя не более 36 часов.
8.3. За 10 минут до начала занятий работники школы должны быть на
своем рабочем
месте, т.е. в классе. Администрация школы обязана
организовать учет явки на работу и ухода с работы.
8.4. Расписание занятий составляется администрацией Школы исходя
из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного
режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени
педагогических работников.
8.5. Педагогическим работникам, там где это возможно,
предусматривается свободный день в неделю для методической работы и
повышения квалификации.
8.6. Учебную нагрузку работникам на новый учебный год
устанавливает директор школы с учетом мнения работника и трудового
коллектива. При этом, как правило, должна сохраняться преемственность
классов и объем учебной нагрузки, который составляет не менее 18 часов в
неделю и не должен превышать число часов, соответствующих полутора
ставкам.

20

Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных
предметов,
образовательным
программам,
кадрового
обеспечения образовательной организации.
Неполная учебная нагрузка возможна только при согласии работника,
которое должно быть выражено в письменной форме.
8.7. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или
снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
образовательная организация уведомляет педагогических работников
в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового
договора.
8.8. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными
правовыми актами, педагогическим работникам, которым не может быть
обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов
учебной работы, установленной за ставку заработной платы, гарантируется
выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки
до установленной нормы часов другой педагогической работой.
8.9. При возложении на педагогических работников образовательной
организации, для которых образовательная организация является основным
местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по
состоянию
здоровья
не
могут
посещать
образовательную организацию, количество
часов,
установленное
для
обучения таких детей, включается в учебную нагрузку педагогических
работников.
8.10. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников,
оплачивается дополнительно.
8.11. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет
выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем
учебной нагрузки и размер оплаты.
8.12. К другой части педагогической работы работников
образовательной организации, ведущих преподавательскую работу,
требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству часов (далее – другая часть педагогической работы), относится
выполнение
видов
работы,
предусмотренной
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.
8.13. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными

21

характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими
преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых
с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется
следующим образом:

самостоятельно педагогическим работником образовательной
организации – подготовка к осуществлению образовательной деятельности
и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и
(или) организации образовательной деятельности, участие в разработке
рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии
с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов
и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ),
изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;

в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение
журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной)
форме;

настоящими Правилами – организация и проведение
методической, диагностической и консультативной помощи родителям
(законным представителям) обучающихся;

планами
и
графиками образовательной
организации,
утверждаемыми локальными актами образовательной организации в
порядке, установленном трудовым законодательством, – выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских
собраний;

графиками,
планами,
расписаниями,
утверждаемыми
локальными
актами образовательной
организации,
коллективным
договором, – выполнение дополнительной индивидуальной и (или)
групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации
образовательных программ в образовательной организации, включая
участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной
деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном
договоре порядка и условий выполнения работ);

трудовым договором (дополнительным соглашением к
трудовому договору)
– выполнение с письменного согласия
дополнительных
видов
работ,
непосредственно
связанных
с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты
(классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными
кабинетами, лабораториями, мастерскими; руководство методическими

22

объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом
договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);

локальными
актами образовательной
организации
–
периодические кратковременные дежурства в образовательной организации
в период осуществления образовательного процесса, которые при
необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий,
наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся
различной степени активности, приема ими пищи.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
образовательная организация), свободные для работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию
и выполнения непосредственно в образовательной организации иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных квалификационными
характеристиками
по
занимаемой
должности,
а
также
от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в образовательной организации не требуется.
8.14. При наличии возможности образовательной организации
составляет расписание занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы
работники, ведущие преподавательскую работу, имели свободный день с
целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
8.15. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с
учетом санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов,
предусматривающих использование «ступенчатого» режима обучения в
первом полугодии (в сентябре–октябре – по три урока в день по 35 минут
каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый; январь–
май – по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу»
(большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее
40 минут. Указанный режим обучения на порядке определения учебной
нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
8.16. Образовательная организация при составлении графиков работы
педагогических и иных работников исключает перерывы в рабочем времени,
составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом
пищи педагогических работников, за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
8.17. При составлении расписаний занятий образовательная
организация исключает нерациональные затраты времени педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась
их непрерывная последовательность и между занятиями не образовывались
длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.

23

8.18. Длительные перерывы между занятиями при составлении
расписания допускаются только по письменному заявлению работников,
ведущих преподавательскую работу.
8.19. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его
уроков. Урок начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, а
прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его окончании. Учитель
не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, в
перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в
случаях, установленных приказом директора образовательной организации .
8.20. Вход в класс после начала урока (занятия) разрешается только
директору образовательной организации и его заместителям в целях
контроля.
8.21. Наступление каникул для обучающихся, в том числе
обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям
учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда
заключение медицинской организации, являющееся основанием для
организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного
года.
8.21. Периоды каникулярного времени, установленные для
обучающихся
образовательной организации и не совпадающие для
педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них
рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.
8.22. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском
педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени.
Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую
(в том числе методическую и организационную) работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной)
нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а также
времени, необходимого для выполнения другой педагогической работы. В эти
периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную
нагрузку до начала каникул.
8.23. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное
время определяется с учетом количества часов указанного обучения таких
детей, установленного им до начала каникул.
8.24. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке.

24

8.25. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых
на работу в период летнего каникулярного времени обучающихся,
определяется в пределах продолжительности рабочего времени или нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы.
8.26. Режим рабочего времени всех работников образовательной
организации в каникулярное время регулируется локальными актами
образовательной организации и графиками работ с указанием их характера и
особенностей.
8.277.
Периоды
отмены
(приостановки)
занятий
(деятельности образовательной организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по образовательной организации по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических работников и иных
работников образовательной организации и регулируются в порядке, который
установлен для каникулярного времени.
8.28. По желанию работника, с его письменного заявления он может за
пределами основного рабочего времени работать по совместительству как
внутри, так и за пределами Школы.
8.29. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к
работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в
соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ.
8.30. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее
время в Школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и
заканчивается через 20 минут после окончания занятий по расписанию.
График дежурств утверждается на полугодие директором Школы по
согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до сведения
работников и вывешивается на видном месте.
8.31. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания
педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания
методических объединений, родительские собрания и собрания коллектива
учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях, продолжительность
которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
8.32. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации в период, не совпадающий с их
отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством РФ.
8.33. В период проведения государственной итоговой аттестации
работники привлекаются к работе по проведению ОГЭ и ЕГЭ в составе
временных трудовых коллективов в пунктах проведения экзамена. Оплата
труда в период работы на ОГЭ и ЕГЭ оплачивается в соответствии с

25

Положением об оплате труда работников МОБУ СОШ №34 на основании
предоставляемы руководителем ППЭ табеля учета рабочего времени
8.34. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и
др.) в пределах установленного им рабочего времени.
8.35. Учет рабочего времени организуется
в соответствии с
требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника,
последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию
и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную)
работу по соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании
приказа директора образовательной организации. К исключительным случаям
относятся:
катастрофа
природного
или
техногенного
характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под
угрозу жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период
дистанционной (удаленной) работы осуществляется по телефону,
электронной почте, в мессенджерах – Skype, Teiegramm и Сферум, через
официальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных
работников, порядок их вызова на стационарное место работы, а также
порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется
коллективным договором, трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников
оборудованием, программами, средствами защиты информации и другими
средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои
или арендованные средства. В этом случае работодатель должен
компенсировать затраты на оборудование и возместить расходы на
электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не
является основанием для снижения им заработной платы.
10. Время отдыха
10.1. Работникам образовательной организации устанавливаются
следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

26

г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
10.2. Работникам образовательной организации устанавливается
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. Иная
продолжительность может быть установлена по соглашению сторон
трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
10.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
10.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
10.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается.
Таким работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение
рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
школьной столовой.
10.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
10.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не
может быть менее 42 часов.
10.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются
два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один
выходной день.
10.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
10.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе,
вторым выходным днем устанавливается суббота.
10.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок
предоставления времени отдыха определяется трудовым договором.
10.3.6. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном,
попечителем) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование
до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в
пределах
общего
количества
неиспользованных
дополнительных
оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из
родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График
предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
руководителем образовательной организации.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются
указанной категории работников в порядке, установленном Правительством
РФ.

27

10.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность
рабочего дня сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие
праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ.
10.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении
нерабочего праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы
регулирования
предоставления
нерабочих
праздничных
дней
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
10.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
10.6.1.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск продолжительностью
28
календарных
дней. Работникам, признанным в установленном законодательством РФ
порядке инвалидами, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого 56 дней.
10.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях,
установленных Правительством РФ.
10.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке,
который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства РФ.
10.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
10.7.1.
Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных
дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на
основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного
договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
10.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим
днем составляет три календарных дня.

28

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий
день предоставляется следующим работникам образовательной организации:

заместителю директора по учебно-воспитательной работе;

заместителю директора по воспитательной работе;

главному бухгалтеру
10.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
10.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
10.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
10.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
директором образовательной организации с учетом мнения профсоюза
образовательной организации.
10.12. Директор образовательной организации утверждает график
отпусков не позднее чем за две недели до наступления следующего
календарного года.
10.13. О времени начала отпуска образовательная организация
извещает работника под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
10.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время:

работникам до 18 лет;

родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;

усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;

женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также
после отпуска по уходу за ребенком;

мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;

работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если
младшему нет 14 лет;

инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам,
работникам тыла;

чернобыльцам;

женам военнослужащих;

работникам, призванным на военную службу по мобилизации
или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на

29

Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев после возобновления
действия трудового договора;

другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
10.15. Образовательной организация продлевает или переносит
ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
10.16. По соглашению между работником и образовательной
организацией ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на
части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
10.17. Образовательная организация может отозвать работника из
отпуска только с его согласия. Неиспользованную в связи с этим часть
отпуска образовательная организация предоставляет по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к
отпуску за следующий рабочий год.
10.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18
лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
10.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных
Трудовым кодексом РФ).
10.20. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск
с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время

30

отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
10.21. Педагогическим работникам образовательной организации не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.
11. Меры поощрения
11.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе
применяются следующие виды поощрений:работников
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
г) награждение почетными грамотами.
11.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный
орган работников образовательной организации вправе выступить с
инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.
11.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной
организации представляются к награждению орденами, медалями, к
присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями,
знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
11.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и
моральное
стимулирование труда.
Поощрения
объявляются
в
приказе директора образовательной организации, доводятся до сведения
всего коллектива образовательной организации и заносятся в трудовую
книжку работника.
12. Ответственность работника, применяемые к работникам меры
взыскания
12.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него
трудовым
договором,
уставом образовательной
организации, настоящими
Правилами,
иными
локальными
актами образовательной организации, должностными инструкциями или
трудовым
договором,
влечет
за
собой
применение
мер
дисциплинарного воздействия,
а
также
применение
иных
мер,
предусмотренных действующим законодательством.
12.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может
наложить следующие дисциплинарные взыскания:

31

а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
12.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом
случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного
взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со
дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут
быть установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной
ответственности.
12.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть
наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых
он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к
труду.
12.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
12.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
12.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого
работника,
ходатайству
его непосредственного
руководителя
или
представительного органа работников образовательной организации имеет
право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его
применения.

32

12.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и
порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
12.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных,
учебных и других рабочих помещениях, а также на входе, по периметру
зданий и территории организации устанавливаются камеры открытого
(закрытого) видеонаблюдения. Обработка информации, содержащей
персональные данные, осуществляется в соответствии с Федеральным
законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
12.10. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает
учредитель.
12.11. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником образовательного учреждения норм профессионального
поведения или устава Школы может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника ОУ, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью или при
необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
12.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственной
инспекции труда или органах по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
12.13. Педагогические работники Школы, в обязанности которых
входит выполнение
воспитательных функций по отношению к
воспитанникам,
могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого
с
продолжением данной работы по статье 81 п. 8 Трудового Кодекса
Российской
Федерации. К аморальным проступкам
могут
быть отнесены
рукоприкладство
по отношению к обучающимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и
не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие общественному положению педагога.
Педагоги Школы могут быть уволены за применение методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над
личностью воспитанника по п. 46 статьи 56 Закона «Об образовании».
Указанное увольнение относится к мерям дисциплинарного взыскания.
12.14. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в
порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического или психического

33

насилия производится с учетом мотивированного мнения выборного органа
первично профсоюзной организации в соответствии со ст. 81, 82, 192, 373 ТК
РФ.
13. Ответственность работодателя
13.1.
Материальная
ответственность образовательной
организации наступает в случае причинения ущерба работнику в результате
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
13.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности
трудиться.
13.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по
рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии
работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении
ущерба. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
13.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
13.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в
денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
14. Заключительные положения
145.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами,
регулируются трудовым законодательством.
14.2. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной
организации с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
14.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый
работник, поступающий на работу в образовательную организацию, до начала
выполнения его трудовых обязанностей. Подпись ставиться на листе
ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.

34